たまりば

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本気には本気で…!新人育成方針

今朝の多摩地区は、この冬一番の大雪でした。
我が家のある八王子は、朝の時点で10センチは積もっていたかと。


そんな大雪で、朝から通勤電車のダイヤも乱れる中で迎えた2月最終日。
課題は残しつつも、今月も僕とタッグで動いてる新人は、2ヶ月連続達成!
笑い事じゃないくらいに、課題は山積みだけど…。

先月の達成を報告した記事「新人営業マンが伸び盛り!?」でも、
まだまだ粗削りで、ミスや漏れが多いので、
手放しで喜ぶことができないのが残念だけど、

と書いてますが、ミスや漏れが多いのは残念ながら今月も変わらず・・・。

営業マンなので、数字で「結果」を出すのが本分。
なので、その点でいうと彼は目標を達成しているので、
とりあえず今の段階ではOK。
(もっと高い目標をクリアできるようにならなければ、合格とは言えないけど)

ただ、あまりにも似たようなミス、漏れを繰り返すので、
「経過」という点でいうと、かなりのペナルティーあり。

彼と僕がタッグを組むことになったとき、
「男と男の約束」を交わしました。(←あくまで社員に対して求めること)

本気で挑むやつには、本気で向き合う。
反対に本気じゃないやつのことは、相手もしない。


ここ数日、毎日のように彼とこのことを話しています。

2ヶ月連続達成できて、よかったーじゃなくて、
ここから先、継続的に、それも僕というフォローする人間がいない状況でも、
自律的に仕事に取り組み、会社の1本の柱になってもらうには、
泥臭いようだけど、僕は「本気」が必要だと思ってます。

月初には、彼の「本気」が詰め込まれた活動計画が提出される予定。
目を通すのが恐くもある(苦笑)けど、楽しみに待ちます。

何にせよ、2ヶ月連続達成はめでたい!おめでとう!!

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