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定着する若手社員の育成方法とは…?

こんにちは、こぐまです。

「定着する若手社員の育成方法とは」というセミナーに出席してきました。

ネットマンの永谷社長、インテグラスの木村取締役のほか、
離職対策ツールの関係でお世話になっている、株式会社PASIOの藤井社長
講師としてお話をされました。

皆さんが共通しておっしゃっていたのは、
大切なのは仲間同士、上司・先輩との関係性。
悩みや課題、目標を開示することで、サポートをしやすい環境づくりが、
離職の抑制や若手社員の成長につながるということでした。

離職対策ツール「Match!!!」の提案をする立場である一方、
社内では営業企画、チームリーダーという社員教育にも携わっているため、
とても興味深いお話を聞くことができました。

皆さん、ありがとうございました!


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    この記事へのコメント

    それだけ、離職が一般的な問題となっているということですねぇ・・・
    Posted by たけたろ at 2008年12月03日 21:50

    こんにちは

    昨日はブログへの訪問ありがとうございました。

    今後ともよろしくお願いします!
    Posted by 裕雅マスター at 2008年12月04日 09:33

    >たけたろさん
    そうですね。。。特に若年層の早期離職は深刻なようです。
    かくいう僕も、実は1社目を1年足らずで辞めています。
    偶然にもセミナー会場は、前の職場のすぐそば。
    改めて早期離職の問題を考え直させられましたね。。。
    Posted by こぐま at 2008年12月04日 10:12

    >裕雅マスターさん
    はい、よろしくお願いします!
    Posted by こぐま at 2008年12月04日 10:13
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