人材採用を成功させる採用ホームページ
こんばんは、こぐまです。
5月1週目は、連休があったこともあり、出勤日だった2日と6日は、社内外での打ち合わせ続き。
いずれも、今後の動きを考える上で重要なものでしたが、特に6日の夕方に開いた営業会議について少々。
弊社と継続的にお取り引き頂いている求人広告のクライアントさんがあります。
ここ最近、求人広告の部門からは離れてはいるものの、僕はもともと求人広告のライター。
効果アップや原稿の改善提案などのフォローが必要なとき、会議や商談に同行させてもらうことがあります。
今回の会議で議題になったのは、過去の効果分析に基づいた媒体・原稿提案ということだったので、
会議に参加し、週明けにはクライアントとの打ち合わせにも同行することに。
求人広告の提案ももちろんなんですが、仕事探しをする側の求職者の仕事探しは、
求人広告だけとは限りません。
リクルートエージェントの調査によると、転職活動をさている人の90パーセントが、
ホームページを参考にして企業研究をしているそうです。
ということは、採用ホームページを充実させることは、企業にとって避けて通れない道。
求職者を、この会社で働いてみたいと思わせるようなサイト作りを心掛けたいですね。
求人広告とホームページ制作を手掛ける弊社では、双方の強みを活かした企画の提案が可能。
また、コピーライターでもある僕が直接取材をさせて頂くこともできます。
採用成功のために、お気軽にご相談下さい!
5月1週目は、連休があったこともあり、出勤日だった2日と6日は、社内外での打ち合わせ続き。
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