たまりば

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待ったなし!の企画をまとめる仕事術…今すぐパソコンから離れなさい


おはようございます。
多摩の地域密着型ブログサービス「たまりば」編集長こぐまです。

月1で第3週目に開催している事業推進部の定例会議後に書き出したものの、当日夜の列車遅延による読めないスケジュール進行を言い訳に、なんと月跨ぎでの更新になってしまいました…(汗)

定例会議は持ち時間20分の中、今回は内容が濃いので50分も喋っちゃうというオーバーラン(笑)気味だったのが11月20日水曜日の夕方。

このオーバーランは、前段として、前週の金曜夜に久しぶりの会議室貸し切り「こぐまひとり企画会議」がありました。

「ひとり」なのに「会議」?(笑)
過去にも何度かブログに書いたことがあるんですが、僕にとっては最高レベルに大切な時間なんですよ、これ。






  • 複数拠点・異職種・他世代だからこその「ワンチーム」実現への道~みんなで食事に行こう編~


    おはようございます。
    ジェイ・ライン事業推進部マネージャーの大熊です。

    3ヶ月に一度の代表・役員・全部門責任者クラスが集まる全体会議。
    今回も事業推進部の上期総括と下期計画を報告してきましたが、前回うちの部署のミッションを3回に分けて詳しく書いたので、今回は会議報告は割愛。

    ただ、この後の本文にも関わる、僕なりに思ってきた事業推進部内での課題について、他の部署でも悩んでる共通課題なんだということがわかったのは、各部門報告という会議の本題とは別に収穫でした。

    これ、他の会社の役員・管理職といった立場の方も同じようにぶつかる課題なんじゃないかと思うので、参考に読んでもらえたらと思います。

    会議の報告っぽく書き出した記事の最初に出てくる写真これかよ!って突っ込みは、後半読んだらわかるから、流して下さいな(笑)







  • 企画担当は最前線へ!新商品は○○が商談してこそ成約率が高まる(経験則からね)


    おはようございます。
    ジェイ・ライン事業推進部マネージャーの大熊です。

    間が空いちゃいましたが、事業推進部のミッション紹介もいよいよラストの第3段。

    ③新商材の企画・開拓・販売

    ジェイ・ライン既存の取り扱い商材とは別の、新たな新商品を企画開発したり、営業の仕組み作りを行うチームが、本社・大阪にあります。

    事業推進部所属の営業マン2名と、テクニカルディレクター1名。
    全員が僕より年上、40代以上のベテランメンバー。

    営業がアプローチする業種に向けて、お薦めできる商材をリサーチして、商品資料や販売方法などを、営業に提供する役割をテクニカルディレクターには担ってもらっています。

    新たなことに挑戦して成功を修めるのは簡単ではありませんが、僕も東京から援護射撃(と言いつつ出しゃばってしまうことも多々…)しつつ、次世代のジェイ・ラインの発展のための活動を進めています。







  • 採用サイトだけで求職者のニーズに応えられてる?採用難の地方企業はコレで大都市・大企業と差別化を


    おはようございます。
    多摩の地域密着型ブログサービス「たまりば」編集長こぐまです。

    今週は3ヶ月に一度、社長、役員以下、各部門責任者が集まる全体会議がありました。
    僕はここ1年ほど、事業推進部のマネージャーとして参加し、会社全体の動き、各部門の状況などを理解するのとともに、事業推進部の活動状況を報告してきました。



    事業推進部のミッションは、
    1、地域のネットワーク、コミュニティとの関係性強化
    2、新商材のテストマーケティングと収益モデル作り
    3、営業管理
    4、庶務広報
    です。

    特に1、2の第1クォーター(4~6月)の活動を重点的に報告・共有してきました。

    3回に分けて、ブログで僕たち事業推進部の取り組みを紹介していきたいと思います。





  • スケジュール管理はWebから紙へ…アプリと連動した"紙の"システム手帳を使い始めました


    おはようございます。
    多摩の地域密着型ブログサービス「たまりば」編集長こぐまです。

    新年度が始まって間もなく1ヶ月。
    そして、平成が終わり新しい元号「令和」が始まろうとしている中、僕はスケジュール管理をWebから紙へと変更しました。

    え!?紙からWebへの間違えじゃないかって?
    違うんです、Webから紙へ、です。







  • 満開の桜でAreaers14年目となる新年度スタート!~つながることで、次世代への希望を~


    おはようございます。
    多摩の地域密着型ブログサービス「たまりば」編集長こぐまです。

    昨日から新年度がスタート、新生活が始まった方も多いのではないでしょうか?
    弊社ジェイ・ラインでも、大阪本社で6名の新入社員の皆さんの入社式が行われました。

    ちょうど1年前は、僕が所属する「事業推進部」が発足し、同時に新卒1名が入社してくれた日です。

    新宿御苑前の桜





  • 中小企業、地方郊外の企業の人材採用難…対策は運用・導入しやすい採用サイトパッケージがお薦め


    おはようございます。
    ジェイ・ライン事業推進部マネージャーの大熊です。

    まもなく2018年も終了という時期なので、今年の振り返りを。

    こちらのブログでもお伝えしてきたように、4月から「事業推進部」という新設部署で、新米マネージャーをさせてもらうようになりました。
    部署のこと、マネージャーとしての仕事やスキルについては、日々のブログでも触れてきたので、もう少し社外の方、お取引先の方に興味を持って頂けるネタをご用意しましたよー。

    地方の人材採用課題を解決する採用HP制作パッケージSaiyo.crew





  • 新米マネージャーが陥りがちな課題?必要なのは広い視野と中長期的ビジョン


    おはようございます。
    ジェイ・ライン事業推進部マネージャーの大熊です。

    10月からスタートした下期も2ヶ月を終え、早くも12月に突入しました。
    第3クォーター最終月でもあり、来期のことも計画し始める時期です。

    中小企業のマネージャーや部課長クラスの皆さんも、きっとそんなタイミングじゃないでしょうか。
    皆さんの会社や部署、今年はどんな課題がありましたか?






  • 今日から新年度、新部署「事業推進部」の旗揚げです!


    おはようございます。
    多摩の地域密着型ブログサービス「たまりば」編集長こぐまです。

    今日から新年度スタート。
    ジェイ・ラインの大阪本社では新入社員の入社式が行われます。
    と同時に、新部署「事業推進部」が発足し、僕はこの部署のマネージャーとして、新たなスタートを切ることになりましたので、ご報告です。