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僕たちは人材採用だけじゃなく、早期離職問題の解決にも対応します!スマート人事の離職危険性分析

おはようございます。
多摩の地域密着型ブログサービス「たまりば」編集長こぐまです。

もう8年くらいのお付き合いになるリテンションマネジメントを中心に、人事コンサルをされているパシオさんに講師をお願いし、社員の早期離職に関する社内勉強会を開催しました。


大阪本社とテレビ会議で接続しての研修でした
弊社のHRソリューション事業部(旧メディア事業部)は、過去には求人広告による「募集から採用まで」のシーンのみを中心にした課題解決をご提案してきた時期もありました。

でもここ数年、社会規模での人材現象や早期離職の増加で、企業は採用した後の、離職抑制が大きな課題となっています。
せっかく採用した人材が、すぐに離職してしまったら、コスト面はさることながら、技術の流出、職場の士気の低下、残った社員の業務増加などなど、いろいろ困ることが出てきます。

僕たちは解決策として、例えば以下のようなご提案が可能です。
①募集段階での求人広告の見直しでミスマッチ予防
②採用ホームページやブログによる情報発信でミスマッチ解消
③選考時の離職危険性診断実施で採用前に離職要因となり得ることを把握・対策を提案

僕たちは、ただやみくもに応募数を増やすことを目的とせず、長く職場に定着し、活躍できる人材の採用をお手伝いする、そんな目線で人事の皆さんと向き合って参ります。

・人材ソリューションのジェイ・ライン

そして、「たまりば」が展開する多摩地域でも、人材採用に関するいくつかのサービスを企画中。
好期待です。

・多摩の地域密着型ブログサービス「たまりば」


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